日前，一位專門招聘“藍領”的人力資源公司負責人給江蘇一家電子廠招聘了月薪8000元的普工，工人剛到現場，就被隔壁的電子廠以月薪1萬元搶走了。對此，該負責人表示，現在“所有工廠都缺人”。
普工如此搶手，其所折射的勞動力市場及其經濟現象值得細究。結合近些年大學生平均工資普遍較低的現實情況，“藍領”月薪過萬，就更加引人注目了?！八{領”工資超過大學生的現象，其實并沒有顛覆經濟常識。觀察近些年的職業薪資水平，各個行業和職業的薪資漲跌，與行業和職業所提供的產品和服務的市場評價越來越貼近。
“藍領”之所以在勞動力市場上受追捧，是因為現在許多普工早已不是十幾年前的概念。說到底，“藍領”自身所掌握的職業技能是其月薪上漲的根本原因。隨著科技發展，用工企業開始大量使用先進設備來提高生產力，這意味著流水線上的工人除了需要熟練的操作技術外，還要適應高新技術的新設備，這就要求“藍領”具備一定的學習能力，而這種以操作經驗為基礎的學習能力并不以學歷作為衡量標準。
在“藍領”群體中，有很多具有各自特點的專業人才，這部分專業人才并非擁有高學歷，但他們通過對相關專業技術的不斷實踐，獲得了高級技工、技師、高級技師等相關職業技能認證，這樣的工人，其角色和能力與工程師一樣，是企業解決生產或服務難題時不可或缺的人才。此類群體，當然是市場稀缺人才。
“藍領”月薪超過某些大學生，并不能證明“讀書無用論”。恰恰相反，“藍領”受熱捧，其背后核心因素還是學習以及學習能力，只不過，這個學習以及學習能力的判定，并不僅以學歷為標準。
通訊員 陳城
