35歲成為中年打工者的夢魘，已經有好多年了。有一個問題，我始終弄不明白，為什么35歲是職場的一道“玻璃門”甚至“生死門”？搜遍網絡，我也沒找到權威答案，更不知道是誰劃定的杠杠，但放眼望去，這道杠杠就像一道鐵門檻，經?？ㄔ诟黝愓锌?、招聘中，成為大家心照不宣的潛規則。
然而，其不合理性顯而易見。宏觀而論，“十四五”期間，我國老年人口將超過3億，我國將從輕度老齡化邁入中度老齡化，延遲退休已是大勢所趨。此等情勢下，35歲即遭遇“隱形退休”，求職處處受阻，何其乖謬。要知道，他們距離真正退休至少還有20多年時間，比他們參加工作的時間還要多出一兩倍。微觀而論，正常情況下，一個人從23歲大學畢業到35歲，經過12年的職場摸爬滾打，步入人生黃金期，要經驗有經驗，要體力有體力，在這個時間節點被職場嫌棄，既不科學也不公平，更是人才浪費。
“35歲危機”背后有一定現實因素，但更多是觀念束縛所致。在這個充滿激情與活力的年代，在這個平均壽命高達七八十歲的時代，“35歲危機”是一股逆流。
觀念不變原地轉，觀念一變天地寬。解除“35歲危機”，還得從觀念尋找突破口。觀念之大者，莫過于法律法規。法律法規對年齡歧視說不，中年打工者才能理直氣壯地跨過35歲這道坎，但現行法律法規對此并無相關明確。觀念之主導者，莫過于政府。政府觀念主要體現在選人、用人上，唯才是舉才能聚天下英才而用之，年齡不應被賦予那么高的權重。主流價值觀認可了，社會自然就會跟進，“35歲危機”也將逐步得到解決。
